[English version has given below]
আমার একটা স্বভাব হলো, আমি কারো কাছে কোন কিছু ২ বার চাইনা (আমি তো না চেয়েই পেতে চাই)। আমার মনে হয় কারো দেয়ার ইচ্ছা থাকলে না চাইতেই দিবে। যদি সে বুঝতে না পারে, যে আমার দরকার, তাহলে আমি শুধু একবার মনে করিয়ে দেই। এরপর দেয় তো দিবে, না দিলে ধরে নিব দেয়ার ইচ্ছা নেই।
ফলাফল খুব খারাপ। জীবনে একবার চেয়ে খুব কমই পেয়েছি।
কিছু উদাহরণ দেই। কাউকে একবার কল করলে যদি সে লাইন কেটে দেয় তো আর করিনা, একবার মেসেজ পাঠিয়ে রিপ্লাই না পেলে আর মেসেজ পাঠাই না। একবার ইমেইল এর রিপ্লাই না পেলে আর পাঠাই না।
কিন্তু এই কাজ তো আমি আমার প্রফেশনাল লাইফে করতে পারিনা। এখানকার নিয়ম হচ্ছে যতক্ষন না কাজ উদ্ধার হবে, আমাকে চেষ্টা চালিয়ে যেতে হবে।
যেমন আমার ভাগ্নে একবার কিছু বললে, সেটা না পাওয়া পর্যন্ত চেষ্টা চালিয়ে যায়। এবং ওর সফলতার হার 98%। তাই ভাবছি, ওর মতোন হবো (ভাল লাগে না কারো পিছনে লেগে থাকতে)। অন্তত: প্রফেশনাল লাইফে।
[০৫ ই ফেব্রুয়ারি, ২০০৭]
I have learned many things from my 5 years old nephew. Now decided I will add his attitude in me (Keep asking for anything, till we get it).
I never ask anyone anything twice (Well I want to have everything without asking). I believe, if anyone wants to give me anything, will give it without asking for it. If they can't understand that I need it, then I just give them a reminder. Then if they really want to give it to me then will, or I just let it go (Though it doesn't make me happy). And you know what, because of this attitude people don't like to give me my right much.
Let me give you some example, when I call someone if that person cut it, I never call them back. If I don't get reply, I never send message again. Even if one doesn't reply my email, I never bother them with another email.
But you know, I can't continue this attitude in my professional life. Here the rule is you have to keep trying till you make it happen.
I have seen the opposite attitude with my nephew, when he asks for something he never stops asking for it till he gets it. And his success rate is 98%. Quite impressive! So, I am thinking I have to be like him, at least in my professional life.
No comments:
Post a Comment